Als Führungskraft werden an Sie hohe Anforderungen gestellt und Sie erwarten selbst auch viel von sich: schnelle Entscheidungsfindung, komplexe Aufgaben bewältigen, die Kommunikation mit Mitarbeitern und Kollegen bei vollen Terminkalendern organisieren und stets ein Vorbild sein. Damit bleibt Führen auch für erfahrene Führungskräfte oft eine Herausforderung, vor allem innerhalb von Veränderungsprozessen.

Wie können Sie alle Potenziale und Kräfte in Ihrem Verantwortungsbereich effektiv nutzen? Mit welchem Aufwand erzielen Sie Erfolge?
Eine Karriereberatung kann helfen, den eigenen Standpunkt zu bestimmen, wichtige Entscheidungen vorzubereiten und neue Möglichkeiten zu erkennen.

Konflikte im Arbeitsalltag zwischen Schnittstellen, Abteilungen oder unter Mitarbeitern erschweren die Zusammenarbeit, sind belastend für die Beteiligten und das Umfeld. Konfliktberatung unterstützt Sie bei der Suche nach einem geeigneten Lösungsweg.

Wer auf der Arbeitsebene gemobbt wird (ob mit Worten, E-Mails oder Gesten), zweifelt schnell an den eigenen Fähigkeiten. Die Gründe für Mobbing sind vielfältig: Man will Sie loswerden, um Ihren Posten mit jemand anderen zu besetzen, weil Sie zu teuer sind. Oder Ihr Kollege mag Sie nicht, vielleicht ist man neidisch auf Sie. Damit Sie nicht krank werden oder kündigen, biete ich Ihnen Unterstützung an.

Ein gutes Selbstmanagement befähigt Sie bei Ihrer beruflichen und persönlichen Entwicklung. Dabei bedient man sich der Techniken aus dem Management, der Psychologie und der persönlichen Führung. Steigern Sie Ihre eigene Motivation, lernen Sie Ihre Ziele kennen sowie welcher Arbeitstyp Sie sind und arbeiten Sie mit mir daran, dass Sie zukünftig Ihre Zeit auf Arbeit effektiv nutzen und nicht bis spät in die Nacht oder gar am Wochenende arbeiten müssen. Werden Sie den täglichen Anforderungen gerecht, darum geht es beim „Sich-selbst-managen“.

Die Arbeit nimmt einen großen Teil unseres Lebens ein. Daher können wir es uns eigentlich nicht leisten, dort unglücklich zu sein. Und doch akzeptieren wir oft nicht zufriedenstellende Situationen. Unsere wahren Talente werden nicht erkannt und eingesetzt, die Firma scheint uns nicht würdig genug, um unsere Lebenszeit für sie zu opfern. In einer perfekten Welt sollte unser Job uns so viel Positives geben können: eine Berufung und das Gefühl von Errungenschaft, Sinnstiftung, ein Zusammengehörigkeitsgefühl und sogar Freundschaften.

Gerne biete ich Ihnen die Möglichkeit, Ihre Fragen und Überlegungen zu reflektieren, die Dinge in ein sachliches Licht zu rücken, Angebote zu bewerten und die Chancen und Risiken verschiedener Handlungsoptionen abzuwägen.